창원형사사건변호사 | 업무상배임 고발 당한 의뢰인 불송치 이끈 창원변호사

창원형사사건변호사는 의뢰인의 조치가 개인적인 감정에서 비롯된 것이 아니라 회사 규정에 따른 정당한 관리·감독 행위였다는 점을 입증하는 데 집중했습니다.

이를 위해 인사조치 이전의 경고 기록, 회의 자료, 법인카드 사용 내역, 내부 결재 문서, 회사 규칙 등을 확보했습니다.

또한 상대방의 반복적인 규정 위반 사실과 단계적인 징계 절차가 존재했다는 점을 변호인 의견서로 정리해 제출했습니다.

창원변호사는 변호인 의견서에서 의뢰인이 관리자 권한 범위 내에서 업무를 수행했을 뿐 특정 직원을 부당하게 압박하거나 불이익을 준 사실이 없음을 강조했습니다.

창원형사사건변호사는 상대방의 고발 시점에 주목했습니다.

확인 결과 상대방은 징계 직후 퇴사했고, 퇴사 후 곧바로 형사 고발 절차를 진행한 것으로 나타났습니다.

또한 퇴사 이전에 주고받은 메신저 대화와 이메일에는 인사조치에 대한 강한 불만과 감정적인 표현들이 다수 포함돼 있었습니다.

창원형사변호사는 이러한 자료를 토대로 고발의 배경과 동기를 설명하며, 상대방 진술의 객관성과 신빙성을 별도로 검토할 필요가 있다는 의견을 제출했습니다.

업무상배임죄가 성립하려면 회사에 재산상 손해가 발생했거나 손해 발생 위험이 인정돼야 합니다.

상대방은 의뢰인이 특정 거래처를 우대해 회사에 손실을 입혔다고 주장했습니다.

그러나 실제 계약 과정을 확인한 결과 해당 거래는 다수 업체 견적 비교 후 진행된 것이었으며, 계약 금액 역시 시장 가격과 큰 차이가 없었습니다.

창원형사사건변호사는 실제 거래에서 활용되었던 견적서, 계약서, 내부 결재 문서, 거래 검토 자료 등을 확보해 제출했습니다.

또한 계약 과정에 여러 부서와 결재권자가 참여했다는 사실을 동료들의 진술서 등으로 입증하며 의뢰인이 독단적으로 의사결정을 한 것이 아니라 정상적인 절차에 따라 업무를 수행했다는 점을 소명했습니다.

업무상배임 사건은 계약서 한 장만으로 판단되는 사건이 아닙니다.

회사 내부 의사결정 구조, 결재 절차, 거래 경위, 자금 흐름, 손해 발생 여부 등을 종합적으로 분석해야 합니다.

특히 회사 손해 발생 여부와 불법이득 의사 유무는 수사기관 판단에 큰 영향을 미치는 요소입니다.

대한민국 9위 로펌 대륜(25년 국세청 부가가치세 신고 기준)은 계약 체결 과정과 내부 승인 절차를 검토하고, 증거자료를 확보해 사실관계를 체계적으로 정리합니다.

또한 창원형사사건변호사는 경찰조사 대응 전략 준비와 조사 당일 동반 출석, 변호인 의견서 작성 등을 통해 의뢰인을 조력하고 있습니다.

업무상배임 혐의로 조사 연락을 받았거나 고발을 당한 상황이라면 법률 검토를 진행해 대응 방향을 마련하는 것이 중요합니다.

창원형사사건변호사는 디지털포렌식센터, 증거조사센터와 협력하여 빠르게 증거를 수집하고 형사절차 단계별 대응 전략을 세우고 있습니다.

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